По данным последнего исследования крупнейшего российского сервиса поиска работы и подбора персонала 61% опрошенных российских компаний уже проводят молодежную политику, еще 34% планируют начать это делать. Главным фактором работы с молодежью тотальное большинство (96%) компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала. Растущая потребность в талантах вынуждает крупные предприятия уделять внимание не только работе со студентами и выпускниками вузов, но и со школьниками. Хоть работа со школьной средой не так проста, как со студенческой: много ограничений и значительная неопределенность в том, окупятся ли столь ранние кадровые инвестиции, многие компании уже вступили в гонку за юные таланты и формируют кадровые резервы. Какие лучшие практики работы со школьниками реализуются сегодня? Как не потратить деньги впустую при работе со школьниками? Являются ли промышленные компании работодателями мечты в глазах молодежи? Каковы перспективы и система подготовки кадров для промышленного сектора Дальнего Востока? Какие практики наиболее эффективны для привлечения и удержания талантливых специалистов на Дальнем Востоке? Что привлекает школьников остаться и построить карьеру в регионе?

Модератор:
Айгюль Шадрина — Член молодежного совета при Министерстве энергетики Российской Федерации, руководитель проекта "Образ будущего"

Выступающие:
Наталья Гончар — Начальник управления корпоративных отношений, ООО «Сахалинская Энергия»
Ирина Левкович — Директор по взаимодействию с региональными органами власти, ООО «Удоканская медь»
Михаил Юрчук — Заместитель генерального директора по работе с государственными органами, ОАО «УГМК»